利害关系人
诚信经营执行情形
政策与执行情形：
- 本于廉洁、透明、负责之经营理念，制定以诚信正直为基础之政策，「以诚信对待客户、供货商、债权人、股东、员工及社会大众」是本公司企业使命之一，期许并求达方成员积极落实诚信之政 策，并建立良好之公司治理与风险控管机制，以创造永续发展之经营环境。
- 严格禁止任何贪渎、贿赂等行为，要求同仁应主动厘清且积极改善日常行为，以提升自我诚信操守对于利益冲突、法规遵守、商业机密及公司资产皆有明确之行为规范，并订定『员工廉洁守则』。
- 本公司每年至少一次对董事、经理人及受雇人办理「重大信息处理暨防范内线交易作业程序」及相关法令之教育倡导，禁止董事及员工等内部人利用市场上无法取得的信息来获利，并不得于年度财务报告公告前三十日，和每季财务报告公告前十五日之封闭期间交易其股票。对新任董事、经理人于上任后安排教育倡导，对新任受雇人则由人事单位于职前训练时予以教育倡导，本公司已于2023年对董事、经理人及受雇人进行4次相关教育倡导，倡导内容包括重大讯息之保密作业、内部重大信息范围及法规遵守、禁止利用市场上未公开信息买卖有价证券、诚信经营及本公司2023年新进员工皆完成诚信训练课程，签署率达100%，并将相关法令之规章办法档案置于内部员工系统，提供相关人员参考。
推动与执行：
公司之诚信经营之推动由以下单位负责，并每年一次定期向董事会报告执行情形推动单位
执行内容与情形
人力资源处
规章之订定及教育倡导之规划，负责协助董事会及管理阶层制定诚信经营政策与防范方案，确保诚信经营守则之落实，目前已订有强调诚信经营文化之「诚信经营守则」、「员工廉洁守则」以及规范各项违纪事件之「惩戒办法」，于2023年3月完成公司诚信理念相关内部倡导，倡导人次1,025人，倡导达标率100%，并于2023年8月向董事会报告其执行情形。
内部稽核单位
依「内部控制制度」定期执行诚信风险之评估与检核，并拟定稽核计划，藉此强化各项作业流程，落实权责分工并透过系统的协助，随时检讨确保制度的设计与执行，减少舞弊的发生。
人事评议会
若有违反诚信事件，该案件由跨部门高阶主管组成之人事评议会负责审查，如属重大违反诚信之情事，公司会依相关法规及作业程序之规定提报至审计委员会或董事会。
申诉管道
申诉管道