利害關係人
誠信經營執行情形
政策與執行情形：
- 本於廉潔、透明、負責之經營理念，制定以誠信正直為基礎之政策，「以誠信對待客戶、供應商、債權人、股東、員工及社會大眾」是本公司企業使命之一，期許並求達方成員積極落實誠信之政 策，並建立良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。」
- 嚴格禁止任何貪瀆、賄賂等行為，要求同仁應主動釐清且積極改善日常行為，以提升自我誠信操守對於利益衝突、法規遵守、商業機密及公司資產皆有明確之行為規範，並訂定『員工廉潔守則』
- 本公司每年至少一次對董事、經理人及受僱人辦理「重大資訊處理暨防範內線交易作業程序」及相關法令之教育宣導，禁止董事及員工等內部人利用市場上無法取得的資訊來獲利，並不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。對新任董事、經理人於上任後安排教育宣導，對新任受僱人則由人事單位於職前訓練時予以教育宣導，本公司已於2023年對董事、經理人及受僱人進行4次相關教育宣導，宣導內容包括重大訊息之保密作業、內部重大資訊範圍及法規遵守、禁止利用市場上未公開資訊買賣有價證券、誠信經營及本公司2023年新進員工皆完成誠信訓練課程，簽署率達100%，並將相關法令之規章辦法檔案置於內部員工系統，提供相關人員參考。
推動與執行：
公司之誠信經營之推動由以下單位負責，並每年一次定期向董事會報告執行情形推動單位
執行內容與情形
人力資源處
規章之訂定及教育宣導之規劃，負責協助董事會及管理階層制定誠信經營政策與防範方案，確保誠信經營守則之落實，目前已訂有強調誠信經營文化之「誠信經營守則」、「員工廉潔守則」以及規範各項違紀事件之「懲戒辦法」，於2023年3月完成公司誠信理念相關內部宣導，宣導人次1,025人，宣導達成率100%，並於2023年8月向董事會報告其執行情形。
內部稽核單位
依「內部控制制度」定期執行誠信風險之評估與檢核，並擬定稽核計畫，藉此強化各項作業流程，落實權責分工並透過系統的協助，隨時檢討確保制度的設計與執行，減少舞弊的發生。
人事評議會
若有違反誠信事件，該案件由跨部門高階主管組成之人事評議會負責審查，如屬重大違反誠信之情事，公司會依相關法規及作業程序之規定提報至審計委員會或董事會。
申訴管道
申訴管道